9月17日，“締造年輕人的中國夢”達內十五周年慶典暨青春榜樣頒獎典禮在北京國家會議中心隆重舉行，來自全國達內員工與院校合作伙伴、企業合作伙伴、媒體朋友一起追憶和見證十五年達內的風雨兼程和榮譽與夢想，暢想達內新十年教育報國夢想。

【中央電視臺著名主持人水均益和達內總裁助理高瑋擔任達內華誕慶典活動嘉賓主持】

達內十五周年慶典現場公布了一組數據，達內教學中心在全國目前覆蓋 53個城市，中心數量達到171個，8000名員工分布在全國各地的達內中心里，年培訓學員數量超過10萬，達內成為職業教育領域當之無愧的獨角獸。15年間，達內經歷怎樣的蓬勃發展，才有今天的輝煌和規模？達內創造了怎樣的社會價值才有今天的榮耀和光芒？

【達內教育集團總裁韓少云分享：締造年輕人的中國夢】

達內15年，幫助50萬年輕人成就職業夢想，是他們追夢、筑夢、圓夢的見證者

15年，達內改變了50萬年輕人的命運，成就了50萬年輕人的人生，實現了50萬個家庭的夢想。達內總裁韓少云說，達內引以為傲的不是漂亮的財務數據，也不是獲得各種榮耀與光環，而是幫助50萬年輕人成功地實現了一份好工作的職業夢。

達內十五周年慶典現場舉行青春榜樣頒獎典禮是集中展現達內精神和達內培訓價值最好體現，頒獎典禮設置追夢、筑夢、圓夢和家庭夢四組類別獎項。一名獲得“追夢榜樣”的達內學員小冉這樣評價，達內在讀學員，在來達內之前，要么就是不清楚自己的人生目標的，要么就是有人生目標卻苦于無門實現，達內4個月的脫產學習，時間短暫，但達內讓我們開闊了眼界，獲得了成長，學到了一技之長，我們不但個人信心增加了，還找到了自己奮斗的目標和方向。會計專業畢業的小冉一直有做設計師的職業夢想，畢業后做了好幾份工作都不一而終，雖然她的職業夢想遭到家人反對，但她毅然靠自己攢錢來達內求學，學習十分刻苦，只為畢業后成為一名優秀的設計師。

“筑夢榜樣”就是頒給那些“既仰望星空又要腳踏實地”的達內就業學員，他們通過自己的刻苦努力實現了職場逆襲、華麗轉身，“筑夢榜樣”的達內學員小馮就是筑夢人的代表，他原是一名普通的農村維修工，但他不甘平庸，來達內學習java技術，通過努力他掌握了java技術，成功轉行，從一名普通維修工變成了產品經理再到被華為高薪錄用。他的成功轉型無疑是達內培訓價值的最好體現。小馮說，達內是我們筑夢的地方，四個月的達內技術學習，我們的職業技能大大提升，并通過達內龐大的企業合作平臺，找到了高薪名企的工作，讓我們的夢想變成現實。

【中央電視臺著名主持人水均益主持達內青春榜樣高端訪談】

對于一些優秀的學員，名企高薪、求職就業已經不能滿足他們的需求，“圓夢榜樣”就是頒給那些不干平庸、艱苦創業，圓夢人生的學員。達內學員小張就是“圓夢榜樣”的代表，來達內之前他自己創業，團隊經營業績時好時壞，盈利很不理想，經朋友介紹，他來到達內，全心學習“新電商運營官“課程，如今自己的公司已做到年薪百萬收入的規模。小張這樣評價達內的培訓，達內課程為很多創業的學員插上技術的翅膀，讓我們的創業成功變得更加容易，更加觸手可及。

對于一個貧困家庭，子女就業好壞直接關系到家庭的命運，“家庭夢榜樣”就是頒給那些發憤圖強，通過自己的學習和努力，逆轉人生、改變家庭命運的學生。學員小王就是最好的代表，在汶川地震中失去家園的小王，來達內之前一直過著非常艱難的生活，通過在達內的學習，他成為了一名PHP開發工程師，如今他不僅拿到了高薪，還在家鄉成都三環買了房。他對達內充滿感激，他說達內不僅給貧寒學子提供了一個非常好的學習平臺，還幫助他們逆轉人生，改變家庭的命運。

【國務院參事湯敏老師蒞臨達內十五周年慶典現場致辭】

達內十五年，推動高校職業教育改革，提升高校教學水平和就業率

達內的十五年，與全國800余所高校等院校深度合作、專業共建，從達內成立之初，高校一直是達內的親密合作伙伴。參加達內十五周年慶典的內蒙古師范大學數學科學院院長劉官廳這樣評價達內給他的最初感受：我剛剛接觸達內就感覺很不錯，我覺得達內不僅僅是專業的團隊，達內也是一個誠信的團隊，厚德的團隊，達內作為中國職業教育的先行者，在職業教育領域的探索和嘗試，可以給高校改革提供很好的經驗和借鑒，并直接推動中國高校的改革，從這個意義上講，達內為中國高校改革做出的重要貢獻。

【內蒙古師范大學數學科學院院長劉官廳追憶與達內公司合作與未來】

達內作為中國IT職業教育的先行者，努力與高校實現了三層對接，專業與產業的對接，課程內容與職業標準的對接，學習過程與工作過程的對接。達內努力建好了兩種課堂，讓技術人員走向講臺，把企業的項目搬到學校，讓學生走進企業，把企業當成教室。實現了一個目標，校企互利共贏，共同發展，更好地培養高素質人才。

【百度總裁張亞勤蒞臨達內十五周年慶典現場致辭】

達內櫛風沐雨、砥礪前行，為全國800多所高校設計職教改革一站式解決方案。2017年，達內攜手微軟、百度共同為高校打造AI智慧創新工場整體解決方案。“AI智慧創新工場整體解決方案”的設計目的是為滿足IT人才培養過程中的實訓與實踐需求，在AI智慧學習環境中學習技術技能，熟悉并掌握人工智能在IT產業各個領域的作用和實踐方法，并提供高度模擬企業IT生產環境的實訓室環境，使學生畢業前就成為強操作性人才，做到“無縫上崗，輕松勝任”！實訓室的設計參考當前行業用人崗位需求差異，能夠支持研究型人才、工程應用型人才、技能型人才等不同類型的IT人才培養。為滿足合作院校不同程度的建設需求，提供基礎版、高級版以及創新版三套建設方案。

對于高校而言，達內15年深耕職業教育的探索和經驗，可以為高校轉型提供參照和借鑒，并可以提供成熟的改革模式和方案;對于高校教師，達內是國家師資培訓承辦單位，可以幫助高校的教師提高教學水平和教學能力，對于高校的學生，達內實戰課程可以提高他們的就業能力和就業質量。

達內十五年，為10萬家雇主合作企業輸送人才，節約招聘成本，降低人才招聘難度

達內把自己定位成一站式人才輸送提供商，15年間與全國10萬家雇主企業建立了廣泛的合作。前程無憂曾經公布過一個數據，近年來，企業招聘人才的成本正在逐年提高，對于任何一個公司最頭疼的問題就是人才招聘，近三年來，達內差不多每年新增1萬家雇主合作企業，為什么達內會吸引越來越多的企業合作，這背后到底達內為企業帶來了怎樣的價值吸引企業獻上橄欖枝？

根據企業走訪調研反饋，企業愿意選擇與達內這樣的培訓機構合作招聘人才有三個原因：

第一， 招聘成本低，目前企業與達內合作招聘人才是在企業已知招聘渠道中成本最低的，達內大多數人才服務都沒有對企業端收費，即使收費，成本也遠遠低于其他的招聘渠道；

第二，招聘效果好，達內培養的人才都是專項技術人才，無論是像java、c++等IT類的課程，還是UI設計、網絡營銷泛IT類的課程，還是會計這樣非IT類的課程，培養出來的都是專業人才，這就可以保障企業精準地招到崗位匹配的人才，與社會招聘相比大大提高企業的招聘效率。此外，達內會定期安排企業雙選會、專場招聘會、上門招聘、代理招聘、獵頭等服務，幫助企業快速找到合適的人才，解決人才瓶頸；

第三，穩定性高，很多企業更愿意招聘達內學員是因為達內學生穩定性高，因為學生在達內培訓這段時間是完全按照企業的工作節奏和工作流程來管理的，這樣就幫助學員很好地適應了企業的工作節奏和工作壓力。一個知名企業人力資源經理講過這樣一個故事：他們通過招聘網站的廣告花了一個多月的時間在社會上招聘，面試了30多個候選人，最后選中了一個候選人，這個人來公司工作了不到一個月就離職了，離職的原因就是他不適應企業的工作節奏，所以社會招聘的人員很不穩定。

達內十五年，為IT互聯網產業培養技術人才，助力產業生態化蓬勃發展

IT互聯網行業是一個智力密集型產業，產業的快速發展最關鍵的就是人才，達內承IT互聯網崛起孕育而生，把自己定位成一站式人才培養提供商和一站式人才輸送提供商，為人才和企業搭建橋梁，促進產業融合。

以杭州下沙經濟開發區為例，在達內入駐短短的四年里，整個下沙的產業生態發生了很大的變化，尤其是電子商務行業，全國前十大電子商務企業有6家已經入駐下沙經濟開發區，不僅如此，經濟開發區的跨境電商在全國都很有名氣，吸引了各個行業前三名的電子商務企業入駐下沙，這都跟達內的入駐，提供源源不斷的技術人才息息相關，因為無論是IT互聯網行業還是電子商務行業，人才都是關鍵。

新東方教育集團總裁俞敏洪老師曾經這樣評價達內：達內其實在為中國培養中國的大學實際上都沒有辦法培養出來的技術人才，為中國的高科技人才需求提供源源不斷的服務和人才的補充。我覺得可以說，達內實際上是推動了中國高科技產業、互聯網大數據、云計算、人工智能的發展，因為真正實干的人才很多都是來自達內。

達內教育集團總裁韓少云說IT培訓產業為什么可以不斷壯大規模，是因為我們解決的是廣大青年的職業問題，服務的是國家的未來。而我們強大的祖國是我們得以壯大的土壤，通過國家強大的資源，才支撐起達內集團的壯大。達內一直在堅守初心，努力為社會帶來更好的職業教育，為社會做出更大的貢獻。